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IA generativa en el trabajo: lo esencial
Qué es la IA generativa, cómo pedirle las cosas y cómo usarla con criterio y seguridad en el día a día, sin conocimientos técnicos.
IA generativaPromptingUso responsable
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IA para Recursos Humanos
Cómo aplicar la IA generativa en selección, onboarding y comunicación interna, y qué límites legales y éticos hay que respetar al tratar datos de personas.
Inicial4 horasPresencial, online o híbrida
Objetivos
- Ahorrar tiempo en tareas habituales de RRHH sin comprometer datos personales.
- Entender por qué usar IA para seleccionar o evaluar personas tiene riesgos legales y de sesgo.
- Preparar al departamento para liderar la adopción de la IA en el resto de la empresa.
Temario
- Usos prácticos: ofertas de empleo, entrevistas, onboarding, comunicación interna y encuestas de clima
- Datos de candidatos y empleados: lo que nunca debe introducirse en herramientas públicas
- Selección y evaluación con IA: sesgos, decisiones automatizadas (RGPD) y sistemas de alto riesgo según el Reglamento Europeo de IA
- Candidatos que usan IA: cómo adaptar el proceso de selección
- Cómo evaluar a proveedores de software de RRHH que incorporan IA
- RRHH como motor del cambio: miedos de la plantilla, formación y política interna de uso de IA
Metodología
Taller práctico con casos del propio departamento. Incluye una plantilla de política de uso de IA que la empresa puede adaptar.
Formación adaptada al equipo.
Podemos ajustar la duración, el nivel técnico y los ejercicios a las necesidades de tu organización.
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